Solideria est une structure de l’économie sociale et solidaire (ESS). Son utilité sociale consiste en l’accompagnement de personnes en difficulté socioprofessionnelle embauchées, qu’il s’agisse de chômeurs de longue durée ou de bénéficiaires de minima sociaux comme le RSA, de jeunes de moins de 26 ans vulnérables mais aussi de travailleurs reconnus handicapés, etc…
LES CHANTIERS D’INSERTION, UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ
Les bénéficiaires sont orientés vers Solideria par Pôle Emploi ou par des prescripteurs du service public de l’emploi (missions locales, Cap Emploi, etc.) via la plateforme BETA INCLUSION. Un agrément (PASS IAE) indique que la personne est potentiellement éligible à un parcours d’insertion. L’objectif étant de faciliter son retour sur le marché du travail classique, ce parcours peut durer maximum deux ans.
Au sein de nos SIAE, les bénéficiaires suivent un parcours de transition professionnelle dont le rôle est de :
- accroître leur employabilité (acquisition de nouvelles compétences et qualifications, mise en situation de travail, amélioration des savoir-être…) ;
- résoudre leurs problématiques sociales (logement, mobilité, santé…) ;
- trouver leur voie professionnelle (bilan de compétences, ateliers de recherche d’emplois, ateliers bureautique pour concevoir un CV…).
UN TREMPLIN VERS L’EMPLOI DURABLE
À l’issue de leur parcours, les salariés peuvent mettre à profit, dans le milieu du travail plus classique, les compétences et les qualifications, l’autonomie et la confiance qu’ils ont acquises au fil des mois. La SIAE est considérée comme un tremplin vers l’emploi durable.
Cet accompagnement s’articule autour de quatre axes :
- Axe n°1 : L’accueil et l’intégration en milieu de travail ;
- Axe n°2 : Les objectifs opérationnels liés à l’accompagnement social et professionnel ;
- Axe n°3 : La formation des salariés en transition ;
- Axe n°4 : La contribution à l’activité économique et au développement territorial.
L’INSERTION PROFESSIONNELLE, UN ENGAGEMENT PRIORITAIRE
Solideria est agréé en 2023 pour 26 ETP d’insertion dont 2 CDI-I (contre 28 en 2022).
Nos chantiers d’insertion reposent sur une idée simple : accueillir, former et donner un travail à une personne en difficulté, c’est l’aider à retrouver confiance, acquérir des compétences et un savoir-être, autant de clefs essentielles pour un retour réussi dans le monde de l’entreprise.
Demandeurs d’emploi de longue durée, jeunes sans revenus, seniors … chaque salarié bénéficie d’un contrat de travail, d’une rémunération stable, d’une formation adaptée et d’un accompagnement de qualité pour :
- Réapprendre les bases de la vie en collectivité et en entreprise.
- Retrouver confiance en soi et reconnaître ses potentiels.
- Acquérir une qualification et une expérience solides dans des domaines spécifiques comme : l’entretien mécanique , le réemploi et la vente de produits de seconde main, la remise en état de mobilier et d’électroménager, le numérique, les services aux particuliers …
- Préparer son insertion dans le monde professionnel.
Habilité par la convention “passerelles” et grâce à l’accompagnement Sève Emploi, nous cherchons toujours à aller plus loin dans nos suivis de parcours, nos actions de fidélisation de la relation employeur.
Nos Ateliers Chantier d'Insertion (ACI) sont soutenus par la Deets et la CDC dans le cadre de la stratégie territoriale pour l’insertion. Les ACI du Garage Solidaire, de la Conciergerie Rurale de Territoire, du Chantier Connecté et des Recycleries Créatives sont des initiatives novatrices qui visent à favoriser l'insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de précarité.